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Compétence

Gestion de crise

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Notre cabinet d'avocats, spécialisé en droit social, est doté d'une solide expérience en matière de gestion de crise.

Nous intervenons auprès des entreprises de toutes tailles pour les accompagner dans les situations critiques, en leur offrant une expertise juridique pointue et une réactivité sans faille.

Notre savoir-faire en gestion de crise s'articule autour de plusieurs axes :

  • Anticipation et prévention : Nous aidons les entreprises à identifier les risques juridiques potentiels de crise et à mettre en place des plans d'action préventifs
  • Intervention immédiate : En cas de crise, nous intervenons rapidement pour analyser la situation et prendre les mesures nécessaires pour limiter les impacts négatifs
  • Défense des intérêts de l'entreprise : Nous représentons les entreprises dans le cadre de négociations, de procédures amiables ou contentieuses, et devant les juridictions sociales
  • Communication stratégique : Nous conseillons les entreprises sur leur communication interne et externe en période de crise
Notre équipe d'avocats est composée de professionnels expérimentés et passionnés, qui ont développé une connaissance approfondie du droit social et des enjeux spécifiques aux entreprises. Nous sommes à l'écoute de nos clients et nous mobilisons toutes nos compétences pour les aider à surmonter les situations critiques et à préserver leurs intérêts.

Voici quelques exemples de situations de crise dans lesquelles nous pouvons intervenir :

  • Grèves et mouvements sociaux
  • Conflits collectifs du travail
  • Accidents du travail et maladies professionnelles
  • Restructurations 

Notre engagement :

  • Disponibilité et réactivité à toute épreuve
  • Expertise juridique pointue et connaissance approfondie du droit social
  • Approche pragmatique et personnalisée
  • Défense rigoureuse des intérêts de l'entreprise
Actualités

Notre actualité

Télétravail : un retour en arrière est-il possible ?

Publié le : 21/11/2024 21 novembre nov. 11 2024 07h10 07 10
Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
Télétravail : un retour en arrière est-il possible ?
Depuis plusieurs mois, de plus en plus d'entreprises annoncent revenir sur le télétravail de leurs salariés. Mais dans quelle mesure est-ce possible ?

La messagerie du salarié et le motif du licenciement

Publié le : 01/10/2024 01 octobre oct. 10 2024 12h41 12 41
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
La messagerie du salarié et le motif du licenciement
D’abord, il résulte des articles 8 de la Conv. EDH, 9 du Code civil et L. 1121-1 du Code du travail que le salarié a droit, même au temps et au lieu de travail, au respect de l’intimité de sa vie privée...

Faute inexcusable : le point sur la jurisprudence en matière de préjudice d’anxiété

Publié le : 06/09/2024 06 septembre sept. 09 2024 15h40 15 40
Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail
Faute inexcusable : le point sur la jurisprudence en matière de préjudice d’anxiété
Les notions de santé et sécurité des travailleurs sont au cœur des préoccupations des entreprises. C’est notamment le cas dans les secteurs où les collaborateurs sont en contact avec des substances dangereuses, potentiellement nocives...
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