Diaporama
Diaporama
Compétence

Médiation et arbitrage

Diaporama

Prévenir et gérer les conflits

Notre cabinet d'avocats, spécialisé en droit social, met à votre disposition son expertise en matière de médiation et d'arbitrage pour vous aider à prévenir et gérer les conflits du travail.

Accompagnement des entreprises

Nous intervenons auprès des entreprises de toutes tailles pour les conseiller et les assister dans le cadre de :
  • Médiations conventionnelles : en cas de litige entre un salarié et l'entreprise, nous pouvons vous aider à trouver une solution amiable et durable à travers un processus de médiation
  • Arbitrages ad hoc : en cas de litige entre deux entreprises ou entre une entreprise et un salarié, nous pouvons vous assister dans le cadre d'un arbitrage ad hoc, une procédure confidentielle et rapide

Notre valeur ajoutée

Forts d'une expérience significative en droit social, nous sommes à même de vous proposer des solutions pragmatiques et adaptées à vos besoins spécifiques. Notre connaissance approfondie du Code du travail et de la jurisprudence nous permet de vous garantir une défense optimale de vos intérêts.

Nos atouts

  • Équipe d'avocats expérimentés et spécialisés en droit social
  • Approche réactive et personnalisée
  • Grande capacité d'écoute et de négociation
  • Engagement à la confidentialité et à la recherche de solutions durables
Actualités

Notre actualité

Télétravail : un retour en arrière est-il possible ?

Publié le : 21/11/2024 21 novembre nov. 11 2024 07h10 07 10
Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
Télétravail : un retour en arrière est-il possible ?
Depuis plusieurs mois, de plus en plus d'entreprises annoncent revenir sur le télétravail de leurs salariés. Mais dans quelle mesure est-ce possible ?

La messagerie du salarié et le motif du licenciement

Publié le : 01/10/2024 01 octobre oct. 10 2024 12h41 12 41
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
La messagerie du salarié et le motif du licenciement
D’abord, il résulte des articles 8 de la Conv. EDH, 9 du Code civil et L. 1121-1 du Code du travail que le salarié a droit, même au temps et au lieu de travail, au respect de l’intimité de sa vie privée...

Faute inexcusable : le point sur la jurisprudence en matière de préjudice d’anxiété

Publié le : 06/09/2024 06 septembre sept. 09 2024 15h40 15 40
Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail
Faute inexcusable : le point sur la jurisprudence en matière de préjudice d’anxiété
Les notions de santé et sécurité des travailleurs sont au cœur des préoccupations des entreprises. C’est notamment le cas dans les secteurs où les collaborateurs sont en contact avec des substances dangereuses, potentiellement nocives...
Navigateur non pris en charge

Le navigateur Internet Explorer que vous utilisez actuellement ne permet pas d'afficher ce site web correctement.

Nous vous conseillons de télécharger et d'utiliser un navigateur plus récent et sûr tel que Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox, ou Safari (pour Mac) par exemple.
OK